WCG

WCG — Nachfolge-Check für Familienunternehmen

Wie sicher ist die Zukunft Ihres Lebenswerks – wirklich?

Der Nachfolge-Check zeigt Ihnen in vier Minuten, wo Ihre Nachfolge heute steht. Nicht auf dem Papier – in Ihrem Kopf, Ihrer Familie und Ihrem Unternehmen. Mit einer persönlichen Einschätzung von Ralf W. Borcherding.

Nachfolge-Check starten

ca. 4 Minuten · 16 Fragen · Ergebnis sofort

Ralf W. Borcherding, Client Partner Strategie & Nachfolge, WCG

  • Seit 1993

    Über 30 Jahre Erfahrung im Mittelstand

  • 4 Minuten

    16 Fragen, ohne Vorbereitung zu beantworten

  • Vertraulich

    Ihre Antworten sehen nur Sie und Ihr Ansprechpartner

  • Persönlich

    Einschätzung von einem Unternehmer, nicht von einem Algorithmus


01 — Warum jetzt

Nachfolge wird verschoben, weil das Tagesgeschäft lauter ist.

  • 186.000 Unternehmen stehen in Deutschland zwischen 2026 und 2030 zur Übergabe an.

    Quelle: IfM Bonn, Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2026 bis 2030 (Daten und Fakten Nr. 37, 2025)

  • 57 % der mittelständischen Unternehmerinnen und Unternehmer sind 55 Jahre oder älter.

    Quelle: KfW Research, Nachfolge-Monitoring Mittelstand 2025 (Januar 2026)

  • Rund 9.600 übergabewilligen Unternehmen standen 2024 in den IHK-Beratungen nur etwa 4.000 Nachfolgeinteressierte gegenüber.

    Quelle: DIHK-Report Unternehmensnachfolge 2025

Die meisten Übergeber kennen diese Zahlen. Und schieben trotzdem. Nicht aus Nachlässigkeit – sondern weil die Nachfolge Fragen stellt, die unbequem sind: Wer bin ich ohne das Unternehmen? Was will meine Familie wirklich? Wer trägt, wenn ich nicht trage?


02 — Was der Check anders macht

Keine Checkliste. Ein Spiegel.

Der Nachfolge-Check fragt nicht nach Verträgen und Bewertungen. Er fragt nach dem, was vorher kommt: Ihrer Bereitschaft, Ihrer Familie, Ihrer zweiten Ebene, Ihrem Geschäftsmodell – und dem Fall, an den niemand denken will. Am Ende erhalten Sie kein Ranking, sondern eine persönliche Einschätzung von Ralf W. Borcherding: wo Ihr blinder Fleck liegt und was Sie als Erstes tun sollten.


03 — Ablauf

Vier Schritte zu Ihrem Nachfolge-Bild.

  1. 01

    Einstieg

    Zwei Fragen zu Rolle und Zeithorizont.

  2. 02

    Spiegel

    Zwölf Fragen entlang Loslassen, Familie, Führung, Geschäftsmodell und Ausfall. Ich-Aussagen statt Skalen.

  3. 03

    Einschätzung

    Ihr Nachfolge-Bild in sechs Dimensionen, Ihr blinder Fleck, eine persönliche Ansprache und drei Hebel.

  4. 04

    Gespräch

    Optional: 30 Minuten mit Ralf W. Borcherding, vertraulich und unverbindlich.


Ralf W. Borcherding, Client Partner Strategie & Nachfolge, WCG

Ralf W. Borcherding

Client Partner Strategie & Nachfolge, WCG

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04 — MIT WEM SIE SPRECHEN

Kein Vertrieb. Ein Unternehmer.

Im Gespräch sprechen Sie mit jemandem, der mittelständische Industrieunternehmen zwanzig Jahre lang als Geschäftsführer geführt hat und Familienunternehmen seit über 30 Jahren bei Strategie und Nachfolge begleitet. 30 Minuten, in denen wir Ihre Situation sortieren, den wahrscheinlichen Engpass benennen und Ihnen sagen, ob wir die Richtigen für Sie sind – oder eben nicht.